Шестидневка, но не для всех

Инициатива вызвала негативную реакцию в обществе сразу после появления, прошлой осенью, отмечает местное издание OT. Изначально ее одобрил занимавший пост главы Минтруда Адонис Георгиадис. Власти рассчитывали ввести шестидневную рабочую неделю в этом марте, но из-за технических трудностей сдвинули дедлайн на середину лета.

После недавних перестановок, устроенных премьер-министром Греции Кириакосом Мицотакисом, управление Министерством труда и социальной защиты сменилось. Ведомство возглавила Ники Керамеос, она же теперь будет контролировать проект.

Закон распространяется на предприятия, работающие непрерывно семь дней в неделю. Кроме того, меру могут ввести предприятия с круглосуточным графиком пять или шесть дней в неделю, в том числе с системой посменной работы.

«В обоих случаях возможность введения дополнительного рабочего дня является исключительной мерой, допустимой только в ответ на возросшую рабочую нагрузку», — уточнили «Би-би-си» в пресс-службе Минтруда Греции.

Люди, которые будут работать по шесть дней в неделю, будут получать дополнительную оплату в размере 40% дневной зарплаты и 115%, если это праздничный день или воскресенье.

Таким образом, традиционная 40-часовая неделя может быть увеличена до 48 часов. При этом занятость людей в дополнительный день не может превышать восемь часов, даже если речь идет о сверхурочной работе. Если сотрудник занят пять дней в неделю в ночные смены, ему нельзя назначить шестой рабочий день.

Чтобы перевести сотрудников на шестидневку, работодателю необходимо уведомить об этом Минтруда через информационную систему ERGANI-II, сообщив, что предприятие принадлежит к категории, где такой график допустим. Как раз из-за подготовки этого сервиса, необходимого для учета рабочего времени, введение плана и перенесли на несколько месяцев.

Далеко не все одобряют новые правила

Мировой финансовый кризис конца 2000-х годов негативно отразился на экономике Греции. Из-за высоких государственных расходов и повсеместного уклонения от уплаты налогов страна накопила огромные долги. С конца 2009 года из Греции уехали как минимум 500 тысяч человек. В 2013 году страна побила рекорд по безработице, он составил более 27%. Правда, с тех пор показатель улучшился и достиг минимума (10,6%) с декабря 2009-го, отмечает Trading Economics.

Правоцентристское правительство Мицотакиса утверждает, что введение шестидневной недели «ориентировано на рост» экономики. По его мнению, инициатива стала необходимой из-за угрозы сокращения населения и дефицита квалифицированных рабочих. Правительство также считает, что новые правила защитят работников от «незадекларированной работы и обеспечат справедливую компенсацию». Сейчас, отмечает DW, во многих греческих компаниях заставляют работать дольше без какой-либо компенсации.

Профсоюзы назвали нововведение «варварским». Акис Сотиропулос, член конфедерации профсоюзов государственных служащих Греции (АДЕДИ), считает, что шестидневка «вообще не имеет смысла». «Когда почти все остальные цивилизованные страны вводят четырехдневную рабочую неделю, Греция решает пойти другим путем», — возмутился он.

Закон также критикуют за то, что он дает право работодателю в одностороннем порядке решать, требуется ли увеличивать рабочую неделю.

«Лучшая производительность труда сопровождается лучшими условиями труда, лучшим качеством жизни [для сотрудников], и это, как мы теперь знаем, касается меньшего количества часов, а не большего», — заявил Сотиропулос. Профсоюзы объясняют, что сверхурочная работа позволяет работодателям не нанимать больше сотрудников.

Согласно данным Евростата, греки и так работают дольше всех в Европе — в среднем 41 час в неделю. В Организации экономического сотрудничества и развития тоже считают, что рабочие в Греции трудятся больше, чем в США, Японии и странах ЕС. При этом опросы показывают, что платят им за это гораздо меньше, пишет The Guardian. Оппозиция из левого крыла часто описывала это как «болгарские зарплаты в стране с британскими ценами», напоминает издание.

Средняя зарплата составляет около 1250 евро. Премьер-министр Греции планирует поднять ее до 1500 евро к 2027 году.

Многие выходят на протесты

В апреле 2024-го тысячи людей вышли на демонстрации в Афинах и Салониках из-за роста безработицы и цен. Забастовки даже привели к остановке паромного сообщения и нарушению работы общественного транспорта.

Показательна ситуация протестующей по имени Нэнси Ризу: «Я работаю шесть часов в день, шесть дней в неделю. Это считается неполным рабочий день, и мне платят минимальную зарплату. Это 605 евро в месяц нетто».

Другие страны, наоборот, сокращают рабочую неделю

Во время пандемии коронавируса компании в разных странах перешли на гибкие модели работы. Многие из них опробовали четырехдневку, при этом сотрудники не ощутили потери в заработной плате, пишет «Би-би-си».

В 2021 году исследователи назвали «огромным успехом» эксперимент с подобным форматом в Исландии. По их словам, в большинстве случаев производительность осталась прежней или даже повысилась. В тестировании участвовали более 2500 работников, что составляет около 1% занятого населения Исландии. Это были представители разных профессий, включая дошкольные учреждения, офисы, поставщиков социальных услуг и даже больницы. Многие из них перешли с 40-часовой на 35- или 36-часовую рабочую неделю.

Сами сотрудники сказали, что чувствуют себя менее напряженными и подверженными риску выгорания с сокращенной рабочей неделей. Еще они отметили, что их состояние здоровья и баланс между работой и личной жизнью улучшились. У людей появилось больше времени для семьи, хобби или выполнения домашних обязанностей.

В 2022 году Бельгия приняла закон, официально дающий работникам право распределить свою рабочую неделю на четыре дня вместо пяти. Аналогичные программы были реализованы в тестовом режиме по всему миру, например, в Великобритании, Германии, Японии, ЮАР и Канаде. При этом министр финансов ФРГ считает, что сокращение рабочей недели снизит продуктивность и не отразится на росте благосостояния сотрудников. В той же Великобритании, несмотря на крайне положительные отзывы подавляющего числа участников эксперимента, нововведение сработало не для всех компаний.