За последние два года «Тинькофф банк» и его команда пережили две волны эмиграции из России, мобилизацию, включение банка в санкционные списки, уход крупных западных корпораций с их привычными корпоративными сервисами вроде Slack, Zoom или сервисы Google.
«Первое время я работал над тем, чтобы команда и продукт пережили турбулентность: начало вторжения, вынужденную эмиграцию части сотрудников, мобилизацию, увольнения, отвал технических сервисов и инструментов, миграцию на их аналоги. К концу года ситуация стала стабильной, появилось время рефлексировать, — говорит бывший руководитель одного из отделов разработки банка Владимир Лазарев. — Я обнаружил много изменений и принял решение уйти».
По рассказам нескольких сотрудников, эти изменения нельзя назвать по-настоящему масштабными: многие менеджеры остались на своих местах, никто «открыто не зигует». Но из незаметных изменений складывается новая культура в одной из самых передовых корпораций России.
Отказ от феминитивов
В условиях санкций, войны и цензуры многими решениями управляют юристы, а не менеджмент.
«Они пытаются обложиться всеми подушками безопасности и всячески отмежеваться от всего, что может скомпрометировать банк, — говорит бывший менеджер в медиапроектах, уволившийся спустя несколько месяцев после начала войны. — Например, они запретили феминитивы».
В январе российские медиа опубликовали решение Верховного суда о признании экстремистской организацией «Международное общественное движение ЛГБТ», в котором, в частности, говорилось, что участников движения объединяет специфический язык — использование слов-феминитивов. Некоторые эксперты трактовали это решение как запрет на использование подобных слов. К такому же выводу, по рассказу собеседника «Новой-Европа», пришли юристы «Тинькофф».